Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Рудченко, Г.А. | - |
| dc.date.accessioned | 2018-03-05T09:43:38Z | - |
| dc.date.available | 2018-03-05T09:43:38Z | - |
| dc.date.issued | 2015 | - |
| dc.identifier.citation | Рудченко, Г.А. Совершенствование отдельных элементов системы материального стимулирования работников сельскохозяйственных организаций / Г.А. Рудченко // Известия Гомельского государственного университета имени Ф. Скорины. Сер.: Социально-экономические и общественные науки. - 2015. - № 5(92). - С. 180-186. | ru |
| dc.identifier.issn | 1609-9672 | - |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/2220 | - |
| dc.description.abstract | Обоснована необходимость поэтапной разработки показателей материального стимулирования труда. С этой целью предлагается провести алгоритмизацию данного процесса и выделить четыре этапа с обоснованием системы оценочных показателей для каждого этапа. Представлена альтернативная модель определения размера премиальных выплат в сельском хозяйстве, позволяющая обеспечить эффективную взаимосвязь денежного вознаграждения работников с результативностью их трудовой деятельности. | ru |
| dc.language.iso | Русский | ru |
| dc.subject | сельское хозяйство | ru |
| dc.subject | материальное стимулирование труда | ru |
| dc.subject | премирование | ru |
| dc.title | Совершенствование отдельных элементов системы материального стимулирования работников сельскохозяйственных организаций | ru |
| dc.type | Article | ru |
| dc.identifier.udk | 331.2 | - |
| dc.root | Известия Гомельского государственного университета имени Ф.Скорины | ru |
| dc.series | Социально-экономические и общественные науки | ru |
| dc.number | 5(92) | ru |
| Appears in Collections: | Известия ГГУ им. Франциска Скорины. Социально-экономические и общественные науки | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 42 Рудченко (180-186).pdf | 328.67 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.