Зарубежный опыт и отечественная практика применения современных персонал-технологий

Abstract

Значимая часть жизни человека протекает в организованной трудовой среде. В такой ситуации персонал-технологии предприятия становятся особо важными, так как они оказывают конкретное влияние на процессы формирования и развития личностного потенциала работника, обеспечивают его реализацию, разрешают целый спектр проблем адаптации новых сотрудников к внутренним условиям. От того, насколько грамотно применяются персонал-технологии, зависит эффективность деятельности организации. В статье рассматривается зарубежный опыт применения персонал-технологий в практике Японии, США, Англии, Швейцарии, Российской Федерации, определяются направления адаптации в деятельности белорусских субъектов хозяйствования.