Оптимизация величины фонда оплаты труда работников организации

Abstract

В статье оценена эффективность формирования фонда заработной платы работников ГП «Совхоз-комбинат “Заря”». В целях оптимизации величины фонда оплаты труда работников предложены мероприятия в разрезе категорий. Рационализация фонда оплаты труда рабочих представлена разработанной системой доплат рабочим за вредность по зонам вредности. Оптимизация расходов на оплату труда управленческого персонала может быть достигнута в результате использования системы «плавающих окладов» и разработанной шкалы премирования руководителей структурных подразделений, связанных с маркетингом и сбытом продукции в организации.