Особенности управления поведением персонала предприятия в условиях организационных изменений

Abstract

В условиях организационных изменений, когда наряду с традиционными вопросами возникают проблемы, связанные с сопротивлением персонала этим изменениям, особое значение приобретает исследование особенностей управления поведением персонала. В данной статье рассматриваются сущность организационных изменений, некоторые особенности управления поведением персонала в таких условиях и приведены рекомендации по их детализированному изучению. Одним из методов анализа и оценки эффективности элементов управления поведением персонала выступает метод анкетирования, анонимность которого позволит выявить недостатки и достоинства сложившейся системы управления и разработать научно-методический подход к оценке эффективности управления поведением персонала и поиск направлений его совершенствования в условиях организационных изменений.