Обучение персонала в организации: компетентностный подход

Abstract

Рассматриваются вопросы, связанные с формированием персонала организации и предъявляемым к нему требованиям. Особое внимание уделено возможностям обучения персонала в организации на основе теорий научения, известных в мировой практике. Акцентируется внимание на использовании компетентностного подхода, который предполагает реализацию на практике имеющихся компетенций сотрудников и образование новых. Эффективность формирования компетенций возможна на основе применения инструментов мотивации сотрудников.