Качество трудовой жизни в системе оценки конкурентоспособности организации на рынке труда

Abstract

В статье рассмотрен подход к формированию системы показателей оценки качества трудовой жизни работников с позиции обеспечения заданного уровня конкурентоспособности организации. В качестве основных направлений оценки выделены организация труда и заработной платы (доходов) работников. This article deals with an approach to the indicators system formation to a the assess the quality of career development of employees from the position of the given level of organization competitiveness. The evaluation is highlighted as the main areas of the organization of workers’ labor and wage.