Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

Abstract

В статье исследуются однократные грубые нарушения работником трудовых обязанностей по Трудовому кодексу Республики Беларусь, за которые предусмотрено прекращение трудового договора. Рассматриваются вопросы определения грубых нарушений трудовых обязанностей, их виды, отдельные моменты процедуры увольнения за такие нарушения. Проведен сравнительный анализ трудового законодательства некоторых зарубежных государств. В результате исследования даются конкретные предложения об изменении отдельных норм Трудового кодекса Республики Беларусь. The article examines single gross violations of labor obligations by an employee under the Labor code of the Republic of Belarus, for which the termination of an employment contract is provided. The article deals with the definition of gross violations of labor duties, their types, and certain aspects of the dismissal procedure for such violations. A comparative analysis of the labor legislation of some foreign countries is carried out. As a result of the study, specific proposals are made to change certain norms of the Labor code of the Republic of Belarus.