Культурно обусловленные и универсальные лидерские качества современного руководителя

Abstract

В статье рассматривается проблема лидерства с фокусом внимания на два ключевых аспекта: культурная обусловленность стилей управления и универсальные характеристики лидерских качеств современных руководителей. Отмечается, что система национальных ценностей оказывает влияние на принятие управленческих решений и характер взаимодействия между руководителем и сотрудниками. В качестве аргументов автор приводит одну из характеристик мировых культур на моноактивные, полиактивные и реактивные, в основе классификации которых лежит различие восточного и западного ментального восприятия окружающей действительности. Также рассмотрены ключевые черты европейских национальных стилей управления – французского, британского, немецкого, итальянского и шведского, которые доказывают межкультурную основу лидерства. Приведены и обоснованы ключевые универсальные лидерские качества современного руководителя. The article examines the problem of leadership with a focus on two key aspects: the cultural conditioning of management styles and the content of the leadership potential of modern leaders. It is noted that the system of national values influences the adoption of managerial decisions and the nature of interaction between the manager and employees. As an argument, the author includes one of the characteristics of world cultures as monoactive, polyactive and reactive, the classification of which is based on the difference between eastern and western mental perception of the surrounding reality. It also discusses the key features of European national management styles – French, British, German, Italian and Swedish, which prove the intercultural basis of leadership. The key leadership qualities of a modern leader are given and substantiated.