Название: | Формирование модели компетенций сотрудников организации: мировой опыт |
Авторы: | Глухова, И.В. |
Дата публикации: | 2016 |
Издательство: | Гомельский государственный университет имени Ф. Скорины |
Библиографическое описание: | Глухова, И.В. Формирование модели компетенций сотрудников организации: мировой опыт / И.В. Глухова // Актуальные вопросы экономического развития: теория и практика : сборник научных статей. Вып. 5 / редкол.: О. М. Демиденко (гл. ред.) [и др.] ; М-во образования Республики Беларусь, Гомельский гос. ун-т им. Ф. Скорины. – Гомель : ГГУ им. Ф. Скорины, 2016. – С. 171-176. |
Краткий осмотр (реферат): | В статье определена объективная необходимость использования компетентностного подхода при управлении персоналом организации в условиях усиления конкурентной борьбы на товарных рынках. Рассмотрены основные подходы к определению понятия «компетенция» как ключевому компоненту компетентностого подхода. Рассмотрен подход к формированию модели компетенций, используемый Европейским Фондом Образо- вания (ЕФО). Выделены основные модели компетенций, предлагаемые ЕФО и основанные на параметрах лич- ности (МК-1), выполнении задач и деятельности (МК-2), выполнении производственной деятельности (МК-3), управлении результатами деятельности (МК-4); определены их преимущества и недостатки. Приведенные модели могут быть использованы в практике управления персоналом при переходе к внедрению компетентностного подхода в белорусских организациях. |
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): | http://elib.gsu.by/jspui/handle/123456789/44005 |
Располагается в коллекциях: | Статьи |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
Глухова_Формирование_Модели.pdf | 337.67 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.