К вопросу о запрете необоснованного отказа в заключении трудового договора

Abstract

В настоящей статьей анализируется проблема гендерного неравенства в трудовых правоотношениях, в частности рассматривается проблема необоснованного отказа в приеме на работу по таким дискриминационным основаниям как половая принадлежность и необходимость выполнения семейных обязанностей. = This article analyses the problem of gender inequality in employment relationships, in particular the problem of unjustified refusal of employment on discriminatory grounds such as gender and the need to fulfil family obligations.