Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorБрилёва, В.А.-
dc.date.accessioned2024-05-18T08:07:29Z-
dc.date.available2024-05-18T08:07:29Z-
dc.date.issued2024-
dc.identifier.citationБрилёва, В.А. Правовое регулирование права на труд людей с инвалидностью / В.А. Брилёва // Приоритетные направления развития правовой системы общества : материалы X Международной научно-практической конференции, посвященной 25-летию юридического факультета (Гомель, 29–30 ноября 2023 года) : в 2 ч. Ч. 1 / редкол. : И. И. Эсмантович (гл. ред.) [и др.] ; Гомельский гос. ун-т им. Ф. Скорины. – Гомель : ГГУ им. Ф. Скорины, 2024. – С. 7-9.ru
dc.identifier.urihttps://elib.gsu.by/handle123456789/67351-
dc.description.abstractСтатья посвящена анализу нормативно-правовых актов, касающихся правовой регламентации аспектов реализации права на труд людьми с инвалидностью. В статье автор обозначил этапы становления международных стандартов прав людей с инвалидностью в сфере занятости с акцентом на мерах, которые государствам следует реализовать в рамках национальных правовых систем. В исследовании обозначены проблемные вопросы реализации права на труд людьми с инвалидностью. Значительное внимание автор отводит анализу института квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью. Гипотезой исследования выступает предположение о том, что эффективная реализация трудового потенциала людей с инвалидностью является результатом гармоничного сочетания гарантий их прав в сфере трудовых отношений и налоговых стимулов для нанимателей.ru
dc.language.isoruru
dc.publisherГомельский государственный университет имени Ф. Скориныru
dc.titleПравовое регулирование права на труд людей с инвалидностьюru
dc.typeArticleru
dc.identifier.udk341.123.042+342.734-
dc.rootПриоритетные направления развития правовой системы обществаru
dc.placeOfPublicationГомельru
Appears in Collections:Статьи

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Брилёва_Правовое.pdf297.96 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.