Прекращение трудового договора за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями

Abstract

В статье исследуются вопросы прекращения трудового договора за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, приводится перечень таких грубых нарушений дисциплины труда. Делается вывод о необходимости изменения формулировки указанного основания, а также выделения его в отдельный пункт ч. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь для объединения уже существующих оснований прекращения трудового договора, связанных с незаконным привлечением или не привлечением к дисциплинарной ответственности без уважительных причин, а также для разграничения субъектов увольнения, перечень которых в первой части п. 1 ч. 1 ст. 47 шире. = The article examines the issues of termination of an employment contract for a single gross violation of labor duties by the head of the organization, his deputies, the chief accountant and his deputies, provides a list of such gross violations of labor discipline. It is concluded that it is necessary to change the wording of this ground, as well as to separate it into a separate paragraph of Part 1 of art. 47 of the Labor Code of the Republic of Belarus for combining already existing grounds for termination of an employment contract related to illegal involvement or non-disciplinary liability without valid reasons, as well as for distinguishing the subjects of dismissal, the list of which is broader in the first part of paragraph 1 of Part 1 of Article 47.