Трансформация взаимодействия экономических циклов и рынка труда: общемировые тренды и институциональные особенности транзитивных экономик Казахстана, Узбекистана и Болгарии

Abstract

В статье исследуется трансформация механизмов взаимодействия экономических циклов и рынка труда под влиянием промышленной революции 4.0, геополитической фрагментации и структурных сдвигов, анализируется эволюция глобальных трендов, таких как процессы решоринга и френдшоринга, структурные изменения в цифровом офшоринге, а также проявления «новой монопсонии». Особое внимание уделено компаративному анализу транзитивных экономик, для которых выявлена общая закономерность: высокая эластичность реальной заработной платы при относительной жесткости занятости и значительном объеме неформального сектора. На примере Казахстана, Узбекистана и Болгарии раскрыты разносторонние институциональные модели антициклической адаптации, доказывается, что в современных условиях классические кейнсианские меры стимулирования совокупного спроса теряют эффективность, уступая место необходимости преодоления структурных диспропорций. = This article explores the transformation of the interactions between economic cycles and the labor market under the influence of Industrial Revolution 4.0, geopolitical fragmentation, and structural shifts. It analyzes the evolution of global trends such as reshoring and friendshoring, structural changes in digital offshoring, and manifestations of the “new monopsony”. Particular attention is paid to a comparative analysis of transition economies, which have identified a common pattern: high elasticity of real wages alongside relative employment rigidity and a significant informal sector. Using the examples of Kazakhstan, Uzbekistan, and Bulgaria, the article reveals diverse institutional models of countercyclical adjustment, demonstrating that, in today's environment, classical Keynesian measures to stimulate aggregate demand are losing their effectiveness, giving way to the need to overcome structural imbalances.