К вопросу применения на машиностроительных предприятиях зарубежного опыта ротации персонала

Abstract

В статье рассматриваются зарубежные системы управления персоналом и на их базе предлагается применение успешного опыта ротации персонала на предприятиях машиностроения, использование которого позволит рационально задействовать потенциал управленческого персонала, с целью повышения конкурентоспособности и инновационной привлекательности предприятия. The foreign personnel management systems are discussed and, on their basis, it is proposed to use the successful experience of personnel rotation in machine-building enterprises, the use of which will rationally use the potential of management personnel in order to increase the competitiveness and innovative attractiveness of the enterprise.