Неоднократные нарушения работником трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь

Abstract

В статье исследуются неоднократные нарушения работником трудовых обязанностей по Трудовому кодексу Республики Беларусь, за которые предусмотрено прекращение трудового договора. Рассматриваются вопросы определения неоднократных нарушений трудовых обязанностей, их виды, некоторые моменты процедуры увольнения за такие нарушения. В результате исследования даются конкретные предложения об изменении отдельных норм Трудового кодекса Республики Беларусь. The repeated violations by an employee of labor duties under the Labor Code of the Republic of Belarus are examined. For repeated violations, the termination of the labor contract is provided. The issues of definition of repeated violations of labor duties, their types and some aspects of the procedure for dismissal for such violations are considered. As a result of the study, specific proposals are made on changing certain norms of the Labor Code of the Republic of Belarus.