Значение категории срока в правовой конструкции приостановления трудового договора по законодательству Республики Беларусь и Российской Федерации

Abstract

В исследовании анализируются положения кодифицированных актов в сфере труда Беларуси и России о приостановлении трудового договора. С учетом имеющихся перспектив расширения сферы применения приостановления трудового договора автор обосновывает вывод о том, что содержание приостановления трудового договора следует излагать через временное освобождение работника и нанимателя от определенных прав и обязанностей, не связывая их с условием срока трудового договора. The article aims to study the suspension of an employment contract legal regulation (in the Codes of labour law of Belarus and Russia). Taking into account the existing prospects for expanding the scope of the suspension of the employment contract, the author substantiates the conclusion that the content of the suspension of an employment contract should be stated through the temporary release of the employee and the employer from certain rights and obligations, without linking them to the term of that employment contract.