Государственное регулирование занятости населения Республики Беларусь на основе непрерывного образования

Abstract

В статье рассмотрены вопросы, связанные с оценкой эффективности государственного регулирования занятости населения в Республике Беларусь в условиях развития экономики инновационного типа. Цель данной статьи заключается в оценке мер государственного регулирования уровня занятости экономически активного населения в Республике Беларусь, основанных на использовании различных форм непрерывного образования. Оценено состояние рынка труда страны, характеризующееся наличием структурной безработицы и незначительными объемами инвестиций, направляемыми субъектами хозяйствования на развитие человеческого капитала в целях снижения ее уровня. Рассмотрены основные законодательные акты, регулирующие порядок осуществления непрерывного образования различных категорий персонала в организациях страны. Сформулированы понятия «конкурентоспособность индивидуума на рынке труда» и «конкурентоспособность нанимателя на рынке труда» с учетом компетентностного подхода, предполагающего формирование компетенций и квалификаций в процессе непрерывного обучения, которые обеспечивают необходимую степень мобильности работника на рынке труда. Рассмотрены особенности государственного регулирования скрытой безработицы в субъектах хозяйствования Республики Беларусь посредством их стимулирования к организации непрерывного обучения работников. Оценены организационно-правовые основы взаимодействия региональных представительств Государственной службы занятости, нанимателей и сотрудников, высвобожденных (находящихся под угрозой увольнения) при организации непрерывного образования в целях повышения конкурентоспособности и мобильности на рынке труда. Разработаны рекомендации для служб управления персоналом организаций, связанные с использованием различных форм его непрерывного обучения в процессе оптимизации штатной численности сотрудников в кратко- и среднесрочном периоде в рамках действующего законодательства страны.