Оценка эффективности системы оплаты труда в организации: методический аспект

Abstract

В статье обоснована необходимость оценки эффективности системы оплаты труда в организации с учетом согласования интересов работников и нанимателей при условии выполнения заработной платой своих функций и предложен алгоритм проведения такой оценки, включающий следующие этапы: анализ состава и структуры персонала организации; анализ распределения работников организации по системам оплаты труда и исследование условий их применения; анализ состава и структуры фонда заработной платы работников организации; анализ уровня оплаты труда в организации; анализ распределения работников организации по уровню оплаты труда; анализ эффективности расходов на оплату труда в рамках ресурсного и затратного подходов; расчет обобщающих показателей эффективности затрат на оплату труда.