Возмещение морального вреда при незаконном дисциплинарном увольнении

Abstract

В статье исследуются вопросы возмещения морального вреда в случаях нарушения отдельных трудовых прав работников, анализируется понятие морального вреда в трудовом праве, незаконное увольнение как основание его возмещения, делается вывод о необходимости изменения подхода к определению случаев, когда возможно возмещение морального вреда в трудовом праве, а также обобщения судебной практики в части критериев и методов оценки морального вреда, в том числе, при незаконных дисциплинарных увольнениях. = The article examines the issues of compensation for moral damage in cases of violation of certain labor rights of employees, analyzes the concept of moral damage in labor law, illegal dismissal as the basis for its compensation. It is necessary to change the approach to determining cases when compensation for moral damage is possible in labor law, and also generalizations of judicial practice in terms of criteria and methods for assessing non-pecuniary damage, including in the cases of illegal disciplinary dismissals.