Увольнение за нарушение правил охраны труда

Abstract

В данной статье рассматриваются правовые основы основания прекращения трудового договора по инициативе нанимателя за однократное грубое нарушение требований охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников. Особое внимание автор уделяет анализу судебной практики по данному вопросу, указывает на необходимость устранения оценочных понятий и терминов. В ходе исследования было установлено, что Трудовой кодекс Республики Беларусь не дает ответы на многие вопросы, важные для правильного применения рассматриваемого основания, например, применяется ли оно в ситуациях, когда в качестве потерпевшего выступает не работник организации, а человек им не являющийся. По итогам исследования автор выработал предложения по совершенствованию норм трудового законодательства.