Управление персоналом банка – мотивационный аспект

Abstract

Эффективное управление персоналом является залогом стабильной работы любого банка, а от мотивации персонала напрямую зависит заинтересованность сотрудников в результатах своего труда и, соответственно, в результатах функционирования банка в целом. В статье рассматривается вариант использования ключевых показателей эффективности для определения уровня оплаты труда сотрудников банка, а также общий алгоритм внедрения балльной оценки вклада работника в результаты деятельности банка.