| Title: | Увольнение как крайняя мера дисциплинарного взыскания |
| Authors: | Соловьёва, А.А. |
| Issue Date: | 2022 |
| Publisher: | Гомельский государственный университет имени Ф. Скорины |
| Citation: | Соловьёва, Е.Г. Увольнение как крайняя мера дисциплинарного взыскания / А.А. Соловьёва // Приоритетные направления развития правовой системы общества : материалы IX Международной научно-практической конференции (Гомель, 12–13 мая 2022 года) : в 2 ч. Ч. 2 / редкол. : И. И. Эсмантович (гл. ред.) [и др.] ; Гомельский гос. ун-т им. Ф. Скорины. – Гомель : ГГУ им. Ф. Скорины, 2022. – С. 37-41. |
| Abstract: | В современном государстве необходимо соблюдение принципа единства и дифференциации регулирования трудовых отношений. Для эффективного регулирования трудовых отношений необходимо соблюдение конституционного права граждан на труд, в свою очередь, при увольнении работника по инициативе нанимателя данное право не должно быть нарушено. В статье рассмотрены понятие «увольнение», ряд теоретических вопросов, связанных с увольнением работника по инициативе нанимателя. Анализируются правовые нормы, закрепляющие порядок увольнения. |
| URI: | http://elib.gsu.by/jspui/handle/123456789/54500 |
| Appears in Collections: | Статьи |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Соловьёва_Увольнение.pdf | 267.74 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.