Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений как отраслевой принцип и метод трудового права: доктринальный аспект

Abstract

В статье, на основе анализа современной отраслевой доктрины, обосновывается вывод о том, что система отраслевых принципов трудового права выступает основой метода, с помощью которого осуществляется регулирование трудовых отношений, а соотносятся они между собой как категории «сущности» и «явления». Отдельное внимание уделено исследованию характера корреляционной связи отраслевых принципов и методов правового регулирования, сделан вывод о том, что существование, в частности, отраслевого принципа единства и дифференциации правового регулирования трудовых отношений предполагает наличие в трудовом праве и соответствующего метода (способов, приемов) правового регулирования. On the basis of the modern branch doctrine analysis there is concluded that the system of branch principles of the labour law acts as a method basis with the help of which the regulation of labour relations is carried out, besides they correspond to each other as «essence» and «phenomenon» categories. Special attention is given to the research of correlation communication of branch principles and legal regulation methods, there is proved that the existence, in particular, of a branch principle of legal regulation unity and differentiation in labour relations assumes the presence of a corresponding method (ways, technique) of legal regulation in the labour law.